Burza Nasdaq chce zavést kvóty pro minority

Druhá největší akciová burza v USA Nasdaq chce, aby všechny společnosti, které jsou na ní obchodovány, měly ve svém vedení alespoň jednu ženu a jednoho zástupce rasových nebo sexuálních menšin.

Intro

Akciová burza Nasdaq již podala návrh na zavedení kvót pro menšiny příslušným vládním úřadům. Kromě jedné ženy by měl být ve vedení každé společnosti přítomen ještě jeden zástupce buď z řad lesbické, gay, bisexuální nebo transgender komunity nebo zástupce rasových menšin. Ty Nasdaq definuje jako zástupce černošské, asijské, hispánské, nativně americké nebo smíšené etnicity.

Pouze čtvrtina firem vyhovuje

Pokud budou schváleny, znamenají tyto kvóty, že bude muset dojít k masivním změnám v představenstvech jednotlivých firem obchodovaných na burze Nasdaq. Podle průzkumu provedeného v minulých šesti měsících má 80 až 90 % firem alespoň jednu ženu ve vedení, ale pouze čtvrtina splňuje nové požadavky na zastoupení menšin.

Průzkum odhalil, že malé firmy mají méně diverzifikované vedení a budou muset udělat více, aby splnily nové nařízení. Naopak se zdá, že většina velkých firem již nové požadavky splňuje. Výjimky představují čínské firmy, například Baidu Inc., které nemají žádné ženy ve vedení.

Větší přísnost na americké firmy

Zavedení kvót by mělo být přísnější pro americké společnosti. Zatímco zahraniční společnosti by mohly kvóty naplnit angažováním dvou žen do vedení, americké společnosti by musely mít ve vedení jednu ženu a jednoho zástupce sexuálních nebo rasových menšin.

Firmy, které nesplní požadavky na diverzitu svého vedení, mohou být potenciálně vyřazeny z obchodování na burze, ale vedení burzy si nemyslí, že to bude nutné. Firmy budou moci novému nařízení vyhovět tím, že předloží vysvětlení, proč nesplňují požadavky na zastoupení menšin. Pouze pokud takové vysvětlení nepředloží, mohou čelit vyloučení z obchodování.

Konkurence zatím váhá

Konkurenční burza New York Stock Exchange zatím žádné takové opatření nezvažuje, i když v minulém roce zřídila poradní komisi, která firmám pomáhá najít kandidáty do vedení mezi minoritami.

V případě schválení návrhu Komisí pro cenné papíry budou mít firmy jeden rok na to, aby burze prokázaly, jak jsou zastoupené minority v jejich vedení. Dále dostanou lhůtu čtyř až pěti let na splnění požadavku na diverzitu.

Firmy, které se zabývají hledáním kandidátů do vedení firem, říkají, že firmy mohou mít těžkosti s tím, aby splnily požadavky nového nařízení. Kandidáti na funkci ve vedení by se museli během výběrového řízení identifikovat jako menšiny bez ohledu na to, jestli chtějí, nebo ne.

Kritici navrhovaných opatření říkají, že návrh je přehnaný. „Burza Nasdaq nastoupila na vlnu progresivismu a to je za hranicí zákona,“ říká Tom Fitton, prezident konzervativní skupiny Judicial Watch.

Prý to bude ku prospěchu

Ředitelka burzy paní Friedman řekla, že návrh bude investorům ku prospěchu. „Existuje mnoho studií, které naznačují, že firmy, které mají představenstva se zastoupením minorit, dosahují lepších finančních výsledků.“

Velké instituce se obecně staly podporovateli větší diverzity. Jedna z největších investičních bank Goldman Sachs oznámila tento rok, že již nebude poskytovat služby úpisu na burze firmám, které nemají alespoň jednoho zásupce minorit ve vedení.